Eesti Sclerosis Multiplexi Ühing on koostöös Euroopa ühendustega ka Eestis kasutusele võtnud materjali tööandjatele, mis puudutab sclerosis multiplexi  diagnoosiga inimeste töölkäimist. Meie kodulehe tööandjatele mõeldud osa on kättesaadav siin: https://smk.ee/tooandjatele/

Hiljutine üleilmne uuring tõi välja vajadused töökoha ja tööaja kohandamise järgi, et sclerosis multiplexi patsiendid saaksid tööl käimist jätkata. Rahvusvahelise Sclerosis Multiplexi Föderatsiooni välja antud raporti kohaselt lahkub märkimisväärne hulk SM-haigusega patsiente töölt varem kui vaja. 12 000 vastanuga uuringule tugineb raport näitab, et 43% tööl mitte käivatest SM patsientidest lahkus töölt kolme aasta jooksul pärast diagnoosi saamist. 10 aasta jooksul pärast diagnoosi saamist töölt lahkunute osakaal oli lausa 70 protsenti, kuigi tegeliklt oleks tervislik seisund paljudel neist lubanud töötamist jätkata.

Nüüd jõustunud töövõimereformi kontekstis on teema oluline ka Eestis. Oleme nõus Töötukassaga, et muudatused nõuavad suhtumise muutumist. Eesti Sclerosis Multiplexi Ühing on tegutsenud juba pisut rohkem kui 25 aastat ja suhtumise muutmiseks saame meie jagada infot, teha teavitustööd ja anda vastavatele osapooltele piisavalt tööriistu selleks, et küsimuste korral kiirelt edasi minna. Mitmest uuringust on näha, et lihtsad muudatused ja kohandused, mis inimeste tööl püsimiseks on vajalikud, on ka lihtsalt saavutatavad. Kui räägime sellest, et SM patsiendid vajavad päeva jooksul ühte-kahte puhkepausi, et oma jõuvarusid taastada. Või ehk pisut töökoha kohandamist, et seal liikumine hõlpsam oleks. Tegemist ongi lihtsate lahendustega.

Neid nõuandeid ja soovitusi jagabki viidatud materjal tööandjatele. Seal on võimalik esitada küsimusi ning vajadusel leida nõustamist et SM patsiendi tööle võtmine ja temaga koos töötamine võimalikult sujuvalt läheks.

Eesti seadusandlus ei kohusta oma diagnoosist tööandjat teavitada ja kui inimese tervis ei sega tööl käimist, siis pole selleks üldjuhul ka vajadust. Samas, kui aga tekib probleeme, siis peab SM diagnoosiga töötaja ja tööandja vaheline suhe olema nii usalduslik, keskkond piisavalt turvaline, et ei tekiks olukorda, kus vaid sellepärast et keegi vajab 15-20 minutit puhkepausi päevas, ta enam tööd teha ei saa.

Kutsume tööandjaid üles tegema koostööd parima lahenduse leidmise nimel!